薪年休假工资。判决经审理，法院认为原告广告公司没有按照法律规定安排被告的带薪休假，也没有发放带薪休假工资，存在违法行为。遂判决驳回原告的诉讼请求，原告于判决生效后十日内支付被告2013年1月至2015年6月份的带薪年休假工资。评析《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已 ...
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年休假的享受资格和享受天数1、享受资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律 ...
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的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为 ...
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厦门市翔安区人民法院“（2014）翔民初字第2283号”《民事判决书》事实部分：2014年8月13日，何付飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动 人民法院“（2016）粤03民终11225号”《民事判决书》根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年 ...
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”不享有上述补贴津贴。申请人被归于“合同工”一类，月工资由岗位工资及工龄工资组成。2014年1月份之前，申请人每月的岗位工资2600元，工龄工资360元，合计2960元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下： ...
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劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假工资的请求予以支持。 □律师点评 焦点一：桂某在解除劳动合同前未提出年 年休假”主张不能成立。 焦点二：用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第一款规定：用人单位与职工解除 ...
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默示放弃，即非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工休年休假 两种时效制度，第一种是普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，第二种是特别针对劳动报酬的时效，即因拖欠劳动报酬发生争议，可以延长至劳动 ...
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为质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度，2013年9月20日被告根据公司规章制度有关条款，作出了让原告乔某待岗的处理决定，乔 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经 ...
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《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休 ，小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的年休假，并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排 ...
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《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休 ，小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的年休假，并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排 ...
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