关于带薪年休假与其他假期的关系1、年休假与法定节假日、公休日关系国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假与寒暑假的关系在我国， 寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。因此，带薪假休假条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假 ...
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年休假，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的请求。此案的核心 有两种时效制度，第一种是普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，第二种是特别针对劳动报酬的时效，即因拖欠劳动报酬发生争议，可以延长至劳动关系 ...
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支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。 《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 其未休年休假的事实承担举证责任。 本案中，该公司虽辩称张某应当对未休年休假的事实负举证责任，但该公司并未就其是否具备免除举证责任提供相关证据，应当对张某 ...
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了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年 对劳动关系进行了严格规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇， ...
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游。到了年底，徐某打算和女友一起到海南旅游，遂向公司提出要休10天的年休假，结果被公司拒绝。公司拒绝的理由是：徐某已参加了公司安排的长达12天 未休年休假工资补偿5600元。仲裁委经审理认为,《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。徐某可以享受10天的年休假 ...
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年休假工资属于劳动报酬 年休假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并 集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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年休假工资属于劳动报酬 年休假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并 集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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7月初，职工杨某大学毕业后入职江苏镇江市区某建筑公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来， 带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 ...
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26571．6元、一次性工伤医疗补助金35328元一次性伤残就业补助金70656元、停工留薪期工资差额11503．46元、鉴定费600元、住院伙食补助费3200元、护理费5086 ＝1563．2元）。5．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业 ...
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XXX请事假累计21天,请病假累计34天,出勤176天,没有双休日加班的记录。2009年张XXX请事假累计11天,请病假累计39天,出勤150天,没有双休日加班的记录。 申请人的仲裁请求。三、【本案的适用法律】《职工带薪年休假条例》》(国务院令第514号,自2008年1月1日起施行)第四条第一款、第二 ...
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