需二人护理的一定要在护理证明上注明需要二人护理。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄与 主张61.47元/天的护理费计算标准，未超出河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准，本院予以支持。据此计算受害人住院期间的护理费为2212.92元（ ...
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能力鉴定的 劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果工伤职工无正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇 情况主要包括以下几个方面：（1）职工是否依法参加社会保险；（2）用人单位是否依法缴纳社会保险费；（3）是否依法享受社会保险待遇。 3、被检查的用人 ...
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的人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。 第十六条赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织 、第四项的规定赔偿； （三）应当返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金； （四）应当返还的财产灭 ...
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的人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。第十六条赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者 项、第四项的规定赔偿；（三）应当返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金；（四）应当返还的财产灭 ...
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的人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。第十六条赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者 项、第四项的规定赔偿；（三）应当返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金；（四）应当返还的财产灭 ...
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十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和 理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年4月22日，魏某因孕期不适，以手机 ...
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其他疾病的，其费用则不予赔偿。4、《工伤保险条例》第29条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。5、《最高人民法院关于审理 意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...
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裁决书，内容为：一、撤销中海公司辞退张xx的决定，恢复张xx的工作，补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资，补签劳动合同。二、中海公司为张 的保护措施，包括就业平等、同工同酬，劳动安全与卫生方面的特殊保护措施;狭义上仅指女职工在劳动过程中的安全与卫生方面的特殊保护措施。有不少用人单位，或对女职工的 ...
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企业不能根据《企业职工奖惩条例》给予退休职工开除处分。”因此，被告在原告退休后，因原告犯罪而对其作出除名处理，没有根据。二、原告是否应享有 的退休金待遇。因此，原告刑满释放后，仍应享有退休金待遇。据此，法院判决被告恢复原告应享有的退休金待遇是合理合法的。[案情结果] 审判xx区人民法院认为：《中华人民 ...
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争议焦点是英德市政府作出的《行政复议决定书》是否合法。关于建安公司是否应当承担梁锦洪的工伤保险责任。本案证据均不能证明建安公司与梁锦洪之间存在工程转包 工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律 ...
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