保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老保险 ）生育医疗费；（4）一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。 7、“住房公积金”应不应该取出来？ 单位可以不缴纳住房公积金吗 ...
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二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。根据劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，本条中的“依法”是指法律、法规。目前有关 的劳动保险条例出台，是当前集体企业职工医疗费报销的主要依据(xx县不是国家有关部门批准实行医疗保险制度改革的地区)。因此，按此规定，港务处应全额 ...
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获得新型农村合作医疗住院外诊补偿为16950.4元，遂要求清洁服务公司补偿其余未报销的款项。双方因此诉讼至法院。【裁判结果】一审判决：清洁服务公司无需向 。【法官说法】我国《社会保险法》第二条规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、 ...
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单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 7.职工能否按自由职业者身份缴费 【案例】季小姐于2009年底进入本市一家广告设计公司 实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但 ...
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一金变为四险一金 社保有五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而根据相关规定，生育保险和医疗保险会统一合并。之前生育保险需要 大家了解明细，依旧是分为五个险种显示。生育保险和医疗保险合并之后，参保人依然享有生育期间的各种福利政策，生育待遇改为职工医保基金支付。 5、养老保险转移 ...
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劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元，为吕某报销医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从2005年3月至2011年9月 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位为职工办理、缴纳社会保险费的法律依据 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险 ...
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不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。 各地人民法院如发现有违反上述规定的，应当及时依法予以纠正。 10．《最高人民法院关于因第三人造成工伤的 号） 一、本市行政区域内的用人单位和职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。 无雇工的个体工商户、未在用人单位 ...
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没有及时缴纳社保费，导致其出院时不能享受医疗保险，公司理应承担4.7万元医药费中原本属于医保可报销的部分2.56万元。医保账户封存期间的医疗费 ； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时 ...
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的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。依照我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者办理社保手续，依法 合同履行地劳动局社保稽查大队投诉举报、或向劳动争议仲裁委员会申诉。 典型案例一:职工放弃办理社保的声明无效，用人单位依法应予补缴董某于2008年5月1日 ...
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邦返还其多负担的养老保险金407802.26元；至于保经邦主张的失业保险费、生育保险费、工伤保险费、意外伤害保险费、农村合同制工公益金、农村合同制工管理费等其他 成立，本院予以驳回。 富民县经贸局和富民县政府在12号鉴定报告关于职工养老保险计算方法问题上的上诉理由成立，本院予以支持，但在诉讼时效、相关 ...
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