：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职 可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、接生费、 ...
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的预期权利。从这个角度而言，并不存在劳动争议60天的申诉时效。按照劳动部社会保险基金监督办法的规定，对于企业缴纳社会保险的缴纳由劳动行政部门进行监督和检查，对于违反 ，幸运不会时时降临，同时，作为企业管理者应该明白，这些法律规定的职工福利待遇是保证职工稳定工作的最起码要求，如果连这个都不能满足，如何能 ...
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终字第1229号《民事调解书》（简称第1229号《民事调解书》），其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险 有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果职工在停工留薪期内生活不能自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。 ...
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终字第1229号《民事调解书》（简称第1229号《民事调解书》），其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险 有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果职工在停工留薪期内生活不能自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。 ...
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终字第1229号《民事调解书》（简称第1229号《民事调解书》），其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险 有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果职工在停工留薪期内生活不能自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。 ...
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终字第1229号《民事调解书》（简称第1229号《民事调解书》），其中涉及工伤保险基金支付部分约定，原告主张应由被告承担的工伤保险待遇由天泰公司协助原告向工伤保险 有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果职工在停工留薪期内生活不能自理需要陪护的，仍然由用人单位负责。 ...
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被上诉人。并且上诉人提交的证据也能证明涉案房屋是单位福利房，福利房私自买卖侵犯了单位其他职工的合法权益。职工住房证证明被上诉人具有居住使用权，国企房屋有公房证或 得到赵某林同意。1999年6月29日，郭某莹将购房款17225元和公共维修基金800元交给了赵某林，由赵某林以自己名义向C公司购买了楼房。 ...
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某清享有，故恳请法院驳回赵某军的全部诉讼请求。 本院查明 赵某军单位职工，1999年，进行福利分房，赵某军符合购房资格。孙某清得知消息后，找到赵某军， ，得到赵某军同意。1999年6月29日，孙某清将购房款17225元和公共维修基金800元交给了赵某军，由赵某军以自己名义购买了位于北京市怀柔区一号楼房 ...
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某清享有，故恳请法院驳回赵某军的全部诉讼请求。 本院查明 赵某军单位职工，1999年，进行福利分房，赵某军符合购房资格。孙某清得知消息后，找到赵某军， ，得到赵某军同意。1999年6月29日，孙某清将购房款17225元和公共维修基金800元交给了赵某军，由赵某军以自己名义购买了位于北京市怀柔区一号楼房 ...
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据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险， 职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资 ...
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