后向上海市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按原告1993年2月实际退休时的工资2500元作为计算养老金的标准。1995年8月，经市劳动争议仲裁委员会裁决，对 退休手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文 ...
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后向上海市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按原告1993年2月实际退休时的工资2500元作为计算养老金的标准。1995年8月，经市劳动争议仲裁委员会裁决，对 退休手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文 ...
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待遇损失。[争议焦点]单位是否应该赔偿养老保险待遇损失？李某养老保险待遇的计算时间、标准及支付方式？[案例评析]依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付 ...
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〉意见〉，是片面的。 1、〈劳动人事部关于解决原下乡知道青年插间工龄计算问题的通知(劳人培1985第23号文)第(一)条规定：下乡插队的知识青年，在 对被告作出的职工退休审批及基本核定表持有异议，请求法院撤销该份核定表，并责令被告按原告1969年参加工作的时间计算工龄，重新核发原告的基本养老金。望法院 ...
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不能替代社会保险。 6、养老保险的享受待遇？ 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： （1）按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限 ...
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可以退休。劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”中规定国家法定的企业职工退休年龄为“男年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁” 周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；……”参照上述规定，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁可推定为 ...
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伤残包干医疗费4000元。2003年3月原攸县某水泥厂正式宣告破产清算，在安置职工整理档案时，发现被诉人的工伤残废等级实为五级伤残，便按县政府攸政发[2000]9 年龄的工残抚恤费（计算标准为发生工伤时本人工资的60%）交劳动社保经办机构，作为被诉人的工伤残废抚恤费或者工残退休养老金按月发放给被诉人。 ...
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赔偿陈瑛姑延迟退休损失（损失计算时间从2015年9月开始，到实际领取退休金时止）共13500元，其中基础养老金＝（上一年广东省待岗职工平均工资数5908元 瑛姑2013年才一次性补缴80个月的养老保险费。因此，陈瑛姑达到法定退休年龄时因社会保险费累计缴费不足15年而未能及时享受养老保险待遇有其自身特殊 ...
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。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后 人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见 ...
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。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后 人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见 ...
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