要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效， ...
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要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效， ...
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判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行综合计算工时 先生执行不定时工时制度。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资，缺乏法律依据，最终法院判决驳回卢先生全部的诉讼请求。 法官说法 ...
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元。葛春喜律师评析：法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人 法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织劳动者 ...
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争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。因李某不服仲裁裁决，故诉至法院。 庭审中，李某诉称， 实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则将面临败诉的风险。 ...
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周六日加班天数（当月日历）200%/300%（周六日加班费是正常工资的200%，法定节假日加班费是正常工资的300%）=应付加班费，支持了刘某主张的自2009年1 标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬。安排劳动者在法定休假节日工作的， ...
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做保洁工不分节假日讨加班费获支持中国法院网讯(彭振华)时下一些单位雇佣的门卫、保洁等辅助工，不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当改一改了。年过六旬的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在 ...
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1月，我公司将原告退回某某立业公司，我公司与原告解除劳务关系不违反法律规定。原告的吃住均在大院中，工作内容是看大门，不存在加班的情况。 元、2005年1月1日至2015年1月31日期间延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费共计557177.59元、2005年度至2015年度未休年休假工资9724. ...
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规定。依据劳部发［1995］309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑申请人已倒休休息，支付加班费时应扣除当日 、案例评析： 关于工作时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《 ...
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的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班，是 ;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，可以看出首先加班系用人单位安排的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班 ...
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