工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900元，撤销被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围， 保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的，并非是按照职工个人工资比例缴纳的，因此对于原告的该项请求，不予支持；关于原告要求被告赔偿保险 ...
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作为被申请人，申请劳动仲裁，要求北京某建筑设备有限公司支付解除劳动合同补偿金、工资补偿、统筹补偿共计21万元。2010年11月，某区劳动争议仲裁委员会认为张 含股金15万元、统筹补偿金50，000元、解除劳动合同补偿金60，000元、补发工资100，000元，张某未在该收条上签字。法院依法调取民事卷宗 ...
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，仲裁委员会作出裁定：该水电管理处在收到裁决书之日起7日内补发孙某等16人所扣全部工资，并赔偿损失，支付补偿金。[相关法规]《劳动法》第五十条 各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。董补民/斯娜临时用工被辞退经济补偿做得对[案情 ...
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主要理由为：在双方劳动关系存续期间，劳动者有理由相信用人单位会向其补发拖欠的报酬。例外的情形是，在此期间，如果用人单位明确告知劳动者不补发 终字第741号民事判决；2、判令被申请人支付1987年到2009年的工资297471元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元）。 ...
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的陈述。经过庭审后近一个月，富源县劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元，为吕某报销医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从 月27日向云南省富源县人民法院提出诉讼，要求煤矿及陈某赔偿吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的 ...
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了劳动者的合法权益，又防止了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女 、二审法院依法判决原告恢复被告工作，撤销原告辞退被告的决定，补晚婚假和补发工资。[案情结果] 审判海口市振东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于原告中 ...
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医疗及失业保险费。5、申请人主张的支付《劳动合同法》生效之前的经济补偿金、补发工资25%的补偿金及经济补偿金50%的额外经济补偿金等项请求缺乏有效证据。仲裁 及时了解用人单位所在地有关劳动方面的地方法规和部门规章等规定，如当地最低工资标准、养老保险交费机制等相关规定。最后，律师要有强烈的责任心和使命感 ...
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义协商解除了劳动关系。次日，林义要求全安公司按每月620元的标准补发其工资差额被全安公司拒绝。林义即向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会裁决 不符合民事法律行为的构成要件。第一，被告的承诺并非其真实的意思表示。最低工资标准只能勉强维持基本的生活消费。即使劳动者对用人单位作出了书面承诺，同意用人单位 ...
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负担一半的丧葬费。曹某庄去世后，×大学向杨某翼发放丧葬补助48700元及补发工资8435元。审理中，曹某庄要求由×大学对401号房屋委托相关部门评估后 回购分割款项的方案，故将各继承人的份额进行确认。曹某庄的丧葬补助、补发工资及夫妻共同存款共计207135元将按法定继承办理。 提示：2017年3月15 ...
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178元、解除劳动关系经济补偿金4525元、劳动关系存续期间没有安排工作的应补发工资3105元、劳动能力鉴定费680元、交通费1000元等总计191 037元。另 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法 ...
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