。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938606.html -了解详情
，月工资3000元，另外有各项福利补贴。被申请人于2017年8月为陈*锋缴纳社会保险，2017年10月，陈*锋与公司补签劳动合同。2017年11月15 的两点成功帮助当事人争取不用赔偿。最终，劳动仲裁裁决仅仅支持了申请人2017年10月、11月的未发工资以及违法解雇的经济赔偿金等请求，双倍工资差额和 ...
//www.110.com/ziliao/article-721444.html -了解详情
赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定的，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用 。祁某某鉴于自己刚入职不久怕耽误公司工作，便提前回公司上班，但不料被公司解雇并拒绝发放工资。祁某某对于公司的行为非常不满，于2013年9月 ...
//www.110.com/ziliao/article-548163.html -了解详情
赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定的，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用 。祁某某鉴于自己刚入职不久怕耽误公司工作，便提前回公司上班，但不料被公司解雇并拒绝发放工资。祁某某对于公司的行为非常不满，于2013年9月 ...
//www.110.com/ziliao/article-543320.html -了解详情
劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决，驳回 依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工手册，则该员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
文章摘要： 在实践中，劳动合同时双务合同、有偿合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的， 员工损失的，单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-939307.html -了解详情
，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-939175.html -了解详情
不存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 分享被辞退获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在* 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-938944.html -了解详情
的工资分别是4630元、5100元、5061.67元、5008.39元、2666元。 广东某公司提交了罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-938680.html -了解详情
认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权，申请经济赔偿的小知识，你们学会了吗？如有任何法律问题可以随时咨询我们。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务