劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者 《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职 ...
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奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人支付其应得的年终 技术咨旬分公司辩称：申请人主张与事实不衍，申请人未完成工作职责。申请人主张被迫解除劳动关系与事实不符，被申请人因申请人不适合工作岗位，与申请人协商解除劳动 ...
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未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 ...
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劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业 ，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬， ...
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全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，工作一年多后，双方产生分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞 争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意劳动关系存续时间及加班等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 ...
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日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 公司裁减人员的通知》，载明B公司因经营困难、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知王某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。 ...
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日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 公司裁减人员的通知》，载明B公司因经营困难、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知周某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。 ...
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发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职前三个月的劳务费1.7万余元，证据不足，不予支持，判决驳回其诉讼请求。王医生认为其在知情告知书的签字，是在辞职时为取回被扣押的证件时才被迫签字的，被告医院的行为是乘人之危，本身不具合法性。《侵权责任法》明确规定，患者 ...
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年薪30万元。2015年4月21日，张先生因个人发展需要，辞职离开原单位。离职后，单位却以种种理由拒绝支付张先生2014年度的剩余奖金5万余元。双方 ，因此原告诉请是合法有据的，应予支持。裁判结果：最终，经过法官调解，单位被迫同意一次性支付张先生2014年度的剩余奖金5万元。律师观点：在现实生活中，有 ...
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员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行解除 ，否则就承担补签合同的法律责任。2、终止劳动关系协议书：（1）申诉人被迫与申诉人订立的不平等协议：申诉人不想离开工作岗位，但是被申诉人强行让申诉人 ...
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