中华人民共和国合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。” 实施担保。违约金或赔偿金属于输出公司对违约的出国劳务人员所享有一项债权，要求担保人对债权实施担保应当是没有异议，也不违反法律强制性、禁止性的规定， ...
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年3月的工资2034．62元被诉人未予发放，故本委对申诉人要求被诉人支付其2006年3月份工资的主张予以支持；2 006年4月以后，申诉人 本判决，可在判决书送达之日起五日内，向本院递交上诉状， 并按对方当事人的人数提出副本；上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判长 审判员 审判员 二○○六年十一月 ...
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违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500元4.52倍），本院予以支持。 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长宋承峰审判员顾伟 ...
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搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院支持原告求，要求被告支付原告“经济补偿金”“双倍工资”共计11560元。 原告肖XXXX，女，汉族，19** ，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的数量提出副本，上述于四川省成都市中级人民法院。 ...
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。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和 第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或政府 ...
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。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和 第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或政府 ...
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劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同， 的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任 ...
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这也是被上诉人没有相关交通费和住宿费票据的原因。一审法院在上述费用由上诉人支付，并且被上诉人没有任何票据的情况予以支持，很明显，不仅认定事实错误，适用法律 是否违约，承担违约责任的情况，不存在合同双方对另一方任何形式的侵权，要求对方承担侵权责任的情况。因此，上诉人和被上诉人之间不存在任何侵权法律关系， ...
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2457.92×6月=14747.52元；交通费500元；鉴定费300元）。三、对申请人要求补缴养老保险费请求不予支持。四、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告 双倍工资；原审判决认定我主张因拖欠停工留薪工资不符合法律规定，对方应支付拖欠停工留薪工资及25%经济补偿并无不当；一次性伤残补助金应按统筹 ...
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经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求单位支付多年来的加班费，就很是反感。王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人 你对这些观点、意见进行反驳的话，就等于是蔑视法官或者仲裁员的智商啊！比如本案中对方律师说的社保部门的证明——证明2007年入职的是哪个公司的问题。这两个 ...
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