问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 最后，规章制度应当向劳动者公示。规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，可能直接关系到劳动争议案件的胜败。实践中，规章制度的公示方式很多，用人单位可以选择 ...
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元。2009年4月13日上午10点左右，张某明乘坐牌照为苏E8D891的车辆前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司向张某明 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位规章制度合法性包含了内容合法性及制定程序合法性的要求。用人单位规章制度的内容应不违反国家法律、行政法规及 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商 制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位 ...
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单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此， ...
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关于公司制定内部规章制度的规范问题 鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为累计加重。如规定 ...
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有效。而实务中，对于《劳动合同法》生效之前就已制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定没有经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规 将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作 ...
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。 4、严格对公司规章制度的执行和监督：完善责任追究制度，做到有章可依，执章必严，违章必究。 ㈢ 制定并实施普法宣传教育规划 根据国家普法规划要求 的考核评比奖惩制度。 2、规范供应商管理。 公司要严格按照《供应商管理办法》的规定，规范供应商管理，依据供应商管理制度和程序，进一步强化对供应商选择、交易 ...
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8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规上网行为，上述 应以劳动合同为准。用人单位有建立和完善其内部规章制度的权利，但用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应当严格执行一系列法定程序，其修改须 ...
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基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。根据我国劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或 的程序要合法。(1)要经过一定的民主程序。规章制度的制定权虽然属于用人单位，但规章制度的内容涉及的是劳动者的劳动权利和劳动义务，因此，法律上要求用人 ...
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的处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考虑恢复原职级。制定规章制度时，公司依法履行了民主程序，颁布之后也向全体员工完成公示。如果吴某休 将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。 延伸阅读： 规章制度的内容 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度 ...
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