，西安交大以“无此先例”为由拒绝，并于同年5月12日口头通知解除与杨桂君的劳动关系。 无奈之下，杨桂君将西安交通大学和西安交大后勤产业有限公司 ，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于‘正式工’而言的‘临时工’名称已经不复存在”的精神，杨 ...
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年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未 ，遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张某等五人自1998年8月起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体岗位为小车驾驶员，2004年根据公司 ...
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我刚从农村北京打工，公司以我是临时工为由不签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系， 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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www.64365.com/contract/show.asp?id=2072 ·临时工劳动合同书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2661 ·劳务派遣合同/劳务代理合同 //www.64365.com/contract/show.asp ...
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杂工。2010年1月11日因电缆受损造成停电，该项目部决定给工人放假，所有临时工自行找工作。2010年1月18日项目部开工，王治国已到别处工作。2010年 世家项目部工作时，郑州立X建筑劳务公司与王治国之间虽未订立书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，对此原、被告均予以认可，本院予以认定。郑州立X ...
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对该具体问题作出了解答：用人单位自用工之日起即与被用人方形成了劳动关系。小编在本文详细介绍。案情2014年9月23日，广西贵港市港北区一90 而言的临时工已经不复存在，所有用人单位均应依照《劳动法》的相关规定与职工全面实行劳动合同制度。用人单位与职工订立劳动合同建立劳动关系后，判断劳动关系是否解除应以 ...
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劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条第四项规定：解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。应责令支付劳动者的经济补偿， 》实施之日，不存在“临时工”和“正式工”之说，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应 ...
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，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据， 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的 ...
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可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 ...
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可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请 或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 ...
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