开发有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订了两份病休协议书，终止日期为2012年5月16日）并开始休病假， 三十六条、第三十九条及四十条中明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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破产后，张姳婉于2008年6月16日进入J有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集团有限公司破产。2008年10月6日，张姳婉与某集团有限公司签定了《职工解除劳动关系协议书》，并于当天在公证处进行了公证。2009年6月16日，J有限公司 ...
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，十分不便。于是2012年6月22日与第一签订解除劳动关系协议书，2012年7月2日与第二公司签订派遣员工劳动合同。合同约定由第二派遣至第一公司工作，派遣 来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从劳动合同书来看，双方约定“乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的 称，其与郭某不相识，更不存在劳动合同和劳动关系。2008年10月29日原告与陆某签订《厂房拆除协议书》，由陆某承包一处厂房的拆除工作 ...
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支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业 学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅 ...
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支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业 学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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