履行劳动关系。对此，上诉人认为一审判决错误认定了举证责任倒置的原则。对于双方是否解除劳动关系，被上诉人应当举证证明。不应由上诉人负举证责任。 二、被上诉人应给付 上述劳动法规韩晓宇也可要求解除合同，河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且河北某某拖久韩晓宇 ...
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送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假期间能解除劳动关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除 用人单位是否可以解除劳动合同？ 有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现 ...
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保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付经济补偿金，劳动 争议案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间 ...
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而承诺必须为用人单位服务的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与你订立服务期协议。 劳动合同期限短于服务期约定，一般劳动合同续 的权利，也是你的义务。如果用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且无需 ...
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处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 辞职、离职发生的争议涉及解除和终止劳动关系，适用劳动争议调解仲裁法。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因工作时间 ...
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、意见 本案争议的焦点是：原告与被告王某签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该争议主要涉及两个问题：一是 不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害整个社会的职业培训机制。故持有该种观点的，大多 ...
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、意见 本案争议的焦点是：原告与被告王琪签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该争议主要涉及两个问题：一是 不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害整个社会的职业培训机制。故持有该种观点的，大多 ...
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劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1.二外中心支付马x违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013年 举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法终止与马x的劳动关系，二外中心是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月 ...
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公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东律师分析认为，本案的争议焦点在于：通过《培训协议》确定的服务期对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延，是否属于未签订书面劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定， ...
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向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而上诉人提交的《用工协议》仅约定了薪资、劳动纪律和劳动关系的解除，对于合同期限 ...
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