27日与原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动关系，二人自愿放弃上诉补偿等权利。被告于当日向 未提交新证据。 被上诉人答辩认为：上诉人称被上诉人于2002年4月27日签订的协议书合法有效。本案双方签订的协议没有依据《劳动法》进行订立，违背《劳动法》第 ...
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，支付一次性残疾补偿金12120元、一次性工伤辞退费25250元予被告，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系，被告退还原告协议赔款3600元，仲裁受理费20元，处理费580 保险条例》第二十四条的规定，原告应支付被告从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资。根据医院证明，被告的医疗期应从医疗开始至五个 ...
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十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《 解决纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单的书写“双方再无其他任何劳动纠纷”；而应逐项列明劳动者所放弃的法定权利，否则，用人单位可能承担法律 ...
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是自己真实意思的表示，是“无奈之举”，未能得到《广东省工伤保险条例》规定的足额补偿，又向万X厂提出按七级伤残支付工伤待遇。为此，黄扬安向佛山市顺德 ，“劳动争议和解协议书”中关于由万X厂向黄扬安支付伤残补助金等33822.4元，双方解除劳动关系及一切法律责任等条款内容，使双方当事人的权利义务明显具有不 ...
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入职其公司，担任城市经理，后变更为销售经理，2013年8月21日双方解除劳动关系。刘先生起诉主体错误，《股票期权授予通知》并非其公司作出，而是MEITUAN 不再享有补偿赠送的全部或部分股份的权利。 2015年8月，陈总向林总监发出《撤销赠与通知》，告知林总监：2009年8月8日签订的《协议书》约定 ...
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因工死亡，只能按非因工死亡处理。董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金 原告的诉讼时间是2013年10月21日，“协议书”的时间是2012年9月5日，当天履行完毕，双方终止了自己的权利，现在诉讼是无效力的，请求法院依法驳回 ...
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起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业 深圳市社会保险基金管理局福田分局提出陈述和申辩。逾期不陈述、申辩的，视为放弃陈述和申辩的权利。 综上，企业依法为员工缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性 ...
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再要求姜某返还赔偿金。综合以上分析，双方签订的协议书应属合法有效。协议中约定了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应 ，该协议履行的后果明显对姜某不利，导致其权利受到损害。同时，经仲裁庭审理，姜某工伤5级伤残，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，付某应支付其工伤待遇 ...
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工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案 ...
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工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案 ...
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