并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为,本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系,但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的 纪律处分而设立。原告作为老职工明知而违反,从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看,2010年1月1日原、 ...
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劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为,本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系,但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的 处分而设立。原告作为老职工明知而违反,从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看,2010年1月1日原、 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -
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额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 或额外支付劳动者一个月工资;二是要在劳动者不能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训,如仍不能胜任工作,方可单方解除劳动合同。如果本案中北京某生物公司在王 ...
//www.110.com/ziliao/article-783567.html -
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额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 或额外支付劳动者一个月工资;二是要在劳动者不能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训,如仍不能胜任工作,方可单方解除劳动合同。 如果本案中北京某生物公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-750508.html -
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劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位 的工资,即可合法解除劳动合同:1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能 ...
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情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-644552.html -
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支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:——劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作,也不能从事由用人单位另行安排的 单位生产经营发生严重困难;——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -
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情况发生时,可以单方行使解除劳动合同的权利:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -
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、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作 困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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人民法院起诉的,人民法院应当受理。同时,该《解释》第 16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件 事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)之规定处理。即按以下三种情况处理:①如果劳动者因 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -
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