5000×7+5000÷21.75×16)。关于解除劳动合同补偿金问题,××公司出具的《离职证明书》表述为,××公司将与殷某某终止劳动关系,但该表述与录音证据中 事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实,不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述,认定殷某某提出 ...
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此后,双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致,原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间,被告对于原告主张的4月16日 的通知》的规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、 ...
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未参加第二次庭审,亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案为凭 中未提供证据证实其到失业保险业务机构进行申报,并向被告提出要求出具《解除劳动合同证明书》的事实,原告存在过错,故本院酌定被告向原告赔偿失业金损失3 ...
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明等人到仲裁提出申诉,要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效,并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果:驳回郭明等人的申诉请求。评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务公司,仅是股权发生变动,作为劳动关系中的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ...
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明等人到仲裁提出申诉,要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效,并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果:驳回郭明等人的申诉请求。 评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务公司,仅是股权发生变动,作为劳动关系中的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据 ...
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知道他们是怎么放进去的!而且他们要和我解除劳动合同,应给我一份解除劳动合同通知书,而不是终止劳动合同证明书呀!菜蔬公司采用欺骗的手段,擅自与我终止 工作,至今已有13年的律师执业经验,现为北京市泰福律师事务所资深律师.擅长劳动争议纠纷(其中工伤赔偿尤为擅长)、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被 ...
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,发表以下代理意见:第一部分 关于本案管辖代理人认为,本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖,理由如下:1、申请人只是被申请人公司太原地区的负责人, 案范围,对其该项请求,应当予以驳回。七、被申请人同意为申请人出具解除劳动合同证明书,但前提是申请人按照被申请人的要求与被申请人办理工作、资产、 ...
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发出了落款日期为2007年11月31日的《终止劳动合同证明书》。该证明书内载:"……因聘用合同到期原因,依据合同第一条第三款,于2007年12月31日 元。被上诉人对此不服,遂诉至原审法院,要求判令:1、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金14,640元;2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除 ...
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年8月2日因心境障碍就医,医生诊断确认需要休息,且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告,被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ...
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,应对赵某按自动弃职处理,从此不再支付赵某待岗工资。但化纤公司未出具解除劳动合同证明书。2010年7月,赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗 不予采纳。因此,赵某与化纤公司在2008年5月至2010年6月期间仍然存在劳动关系。法院于是判决:化纤公司补发赵某2008年5月至2010年6月的待岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-363705.html -
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