清。2010年4月20日二人离开厂子，在2010年5月份二人到劳动局申请仲裁，要求砖厂支付其2010年4月份的工资、因未签订劳动合同而应支付 合同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定， ...
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以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及 支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动 应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决 ...
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申请人处工作，职务为赣Ｈ９６１５６车辆的副驾驶员。２０１５年５月３０日，申请人为被申请人装运的三轮摩托车在湖南省益阳市下货时，有部三轮摩托车突然倒下， 合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满１２个月的，按照 ...
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劳动者劳动的;(四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;申请人不具备上述可以随时解除劳动的条件，根据《劳动合同法》第14条第3款规定申请人已经于 也是错误的。申请人自2010年1月1日至2011年6月13日的计件工资月均4693.83元，而不是申请人陈述的6650元，据此，如果要支付 ...
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原创）（景德镇律师 沈英华）2011年6月8日，史某向江西省劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称自2007年以来，每天工作超过8小时，双休日从未休息，某公司也 求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点，某公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算，然后再发放上月工资。史某与公司签订的 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司， ...
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5的认定存在错误。仅因为照片在没有显示拍摄的时间、地点就不予认定。时间是可以调整的，地点是上诉人所住的宿舍，况且被上诉人未提供任何证据，被上诉人在开庭 所睡床宽90公分、距地面1.56米左右高。再查明，彭雪龙领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有 ...
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最低工资标准；③甲方派遣的所 有普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化， ...
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每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额 按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题 ...
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