规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下 审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220508.html -了解详情
二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案的争议焦点是“报销款”到底是否应当计入工资总额中？实践中，部分用人单位出于降低社会保险缴费基数或逃避税收等监管的考虑，将工资数额进行人为 ...
//www.110.com/ziliao/article-757496.html -了解详情
。计件工资是按照职工生产的合格产品数量或者完成的工作量，根据企业内部确定的计件工资单价，计算工资额的一种方式。计时工资一般有四种具体计算标准：小时工资制、日工资制 关系的主张不能成立，本院不予支持。关于万太会与造价管理站间建立的是否是非全日制用工的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
因此，投诉人到劳动监察大队，要求被投诉单位支付其加班费。处理结果：责令用人单位限期支付投诉人加班加点工资。案例评析：本案的焦点在于用人单位实行计件工资，安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-483680.html -了解详情
劳动合同法》的规定，一审判决公司支付拖欠工资利息有误，予以纠正。 二、关于公司是否应为何某补缴社会保险金及住房公积金，公司未何某垫付了个人承担的费用， 合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，一审法院按照何某应发 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
最低工资标准；③甲方派遣的所 有普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤ 支付休息日加班费、 法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资；3、被告是否应支付原告2009年至2011年冬季取暖补贴；4、原告的医疗费、误工费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
是否属于工资范畴，是否属于劳动仲裁受案范围。国务院《关于工资总额组成的规定》中明确规定了工资总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额 销售提成。因此，销售提成属于工资，因而属于劳动仲裁受案范围。2、双方之间是否存在有关销售提成的约定。这是实践中常见争议焦点。有的用人单位或因管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-224419.html -了解详情
“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然，法律法规并未明确规定该情形是否有11个月的期间上限，但是根据法律体系解释和司法利益衡量原则，不订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-610794.html -了解详情
规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况 的证据，证实自己从事销售业务，用人单位确实有业务提成未支付给自己。三、业务回款是否是用人单位支付销售提成的前提条件在实践中，用人单位经常以业务款未回，来作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-463046.html -了解详情
享有生命健康权，依法受到法律保护，任何人不得非法侵害。本案系侵权损害赔偿纠纷，在是否构成侵权责任的认定上必须符合侵权责任的四个构成要件：损害事实的客观存在、 1.56米左右高。再查明，彭雪龙领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有安全护栏，该床是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-171873.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务