主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元 报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中 ...
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。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称1995年意见）的规定，工资系指在一个工资 提供的正常劳动直接向其支付的劳动报酬，是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资；劳动报酬 ...
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投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至 ，违反相关法律法规在先，她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家 ...
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规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王某20%的提成工资虽非按月发放 系劳动者提供劳动获得的对价，故应属工资范畴。三、违反公司制度扣留劳动者的工资是不是合法。《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付 ...
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薪、月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 ※双倍工资： 申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据材料，必要时可以咨询专业的劳动法律师。 二、劳动者的应对措施 （一）入职时即要求与用人单位签订规范 ...
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]在此我们仅分析陶小桃的奖金请求，也就是要讨论员工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的 。我国法律并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 不是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及 ...
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公司对自己财产权的合法处分。我方主张，津贴是属于劳动报酬的一个重要组成部分，是否能够稳定拿到津贴是影响劳动者最初选择与该公司建立劳动关系的一个重要因素， 劳动法》若干问题的意见第53条的规定，劳动法中的“工资”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 ...
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评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖 也须遵循同工同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是 ...
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因此不同意刘先生的要求。[案情分析] 本案的争议焦点是当事人是否可以约定社会保险费的缴费基数。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加 依法负有按规定缴纳社会保险费的义务，当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按工资总额核定缴费基数的规定，因此该约定因不符规定而无效;公司缴费 ...
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