有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 5、佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 6、佛山市南海新 身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与 ...
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），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人 和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著 ...
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挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费 大厦”工程商住楼土建工程以包工包料的承包方式发包给乙方施工，乙方根据甲方提供的设计施工图纸及变更单完成整个土建工程；工期为1997年8月15日至1998年10 ...
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慰。被告：郑海滨。原告海贵公司是1994年12月成立的以从事安全防范工程的设计和施工为主要经营范围的有限责任公司。被告李农系该公司发起人之一，在该公司成立 一定长的时间内保护的，在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上，劳动者负担竞业禁止 ...
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现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。９．１．８设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图由发包人负责解决。９ 的各个阶段，应吸收承担有关设计任务的设计人员参加。出国费用，除制装费外，其他费用由发包人支付。１２．５发包人委托设计人承担本合同内容以外的工作服务， ...
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原单位主动辞职，并按offer中的时间要求赴被告单位打算签订劳动合同，但被告却以涉案职位已有人员安排为由拒绝录用原告，被告的行为明显有违诚实信用原则， 一旦发出了offer，就必将处于被动地位、无任何回转余地呢？其实，如果在设计offer之初就巧妙地将反悔录用的风险规避纳入考虑范围，或者在发放和收回 ...
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