的特殊保护也是一个很重要的原因。 我国《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低 了公章的解除劳动合同的文件，否则都不要当真。明天还是按时去上班。如果发现门禁卡被收走进不了公司门时，要报警，让警察留个证据，免得到时候没有证据 ...
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一、案情简述陈XXX是一名在磐安县城XXX公司工作的职工，今年10月13日早上，骑自行车去上班的陈XXX因雨天路滑，不慎摔倒导致腰部受伤。陈 交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。故，员工在上下班途中发生 ...
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考勤卡与工资卡统计的加班时数，解××正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班 的特征，不应认定为双方已订立书面劳动合同。上诉人振××公司主张未订立书面劳动合同原因在于解××一方，但未举证证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果。且即使解 ...
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员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有 、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职 ...
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我们在上班期间，企业既不给我们签订合同，也不给我们缴纳社保。而根据《劳动法》规定，这都是企业应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立 ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能 ...
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公司主张称三段录音为2015年5月20日、21日录制，可证明王xx上班打卡后外出、公司催要图纸。经查，（1）录音一中载有以下对话内容李：王 xx公司对王xx所提交通知的真实性不予认可。后经法院询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正 ...
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其从事出租车运营工作，2014年11月18日，某纸业公司以张某称病欺骗公司不能上班，病假期间与其他公司建立劳动关系为由，解除了与张某的劳动合同。某 成本。本案中，张某系某纸业公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。 ...
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，岗前培训的内容其中最主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以证明被上诉人已经对上诉人进行过培训。对《员工 作出解除决定前经过调查了解和与当事人沟通，而仅以公司不知情、2013年3月23日至25日邓实际未上班、无书面请假手续为由即草率认定其无故旷工，构成严重 ...
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搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司 ；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的 ...
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搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司 ；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的 ...
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