书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签 法院在处理无争议承诺的案件时，会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，如果差距不大，则可以认可承诺书有效；否则，则应考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
1日入职，职位为平面设计，入职后，公司与李某签订了试用期协议，期限为3个月。后试用期协议到期后，李某入职的公司再三提出与其签订劳动合同，但是都 让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的，用人单位到底是否应该支付双倍工资呢？ 根据相关规定，支付二倍的工资特指 ...
//www.110.com/ziliao/article-937622.html -了解详情
期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位 留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动；工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-521258.html -了解详情
不符合招聘条件，否则不得在试用期结束后立即让劳动者走人。5.劳动报酬的支付方式和时间，要明确写在劳动合同中。有的用人单位采取扣发一个月工资的方式拴住劳动者，这种 凭条、入职通知和工作证件等。徐律师特别提醒，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的名义招聘， ...
//www.110.com/ziliao/article-358230.html -了解详情
3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效 其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于非全日制用工。非全日制用工， ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -了解详情
及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动合同超过 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同 单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务