不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为，公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈 单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤， ...
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的期限均自2014年3月24日至2017年3月23日为止，两份劳动合同的试用期均自2014年3月24日至2014年6月24日。2014年6月19日， 应及时提起诉讼；如果部分满意，但也要考虑和关注公司是否会提起诉讼，可以去法院立案窗口查询公司是否立案，如公司已经立案，则也应提起诉讼，否则就视为员工已经 ...
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很突出，很快通过了试用期考核，试用期每月能领到三千元左右的工资。转正后，业绩好时每月能拿5500元，差一点时也有四千多。 降职降薪告公司 从去年10月3日起，李毓 ，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前通知，是否调岗。如果双方都闷着不沟通，抵拢了再说，意见很难统一。 李茜透露， ...
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问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者 ...
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17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工资标准为7000元，试用期间为6000元。双方 法庭申请对程小姐的电子考勤记录是否存在事后修改进行鉴定。程小姐辩称，该公证书公证的内容仅仅是2008年5月29日这天公司服务器上的考勤记录，而该电子 ...
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保姆保险费等710元，保姆工资定为每月400元（前三个月试用期350元/月）。签约后，家政公司提供了一名广西籍保姆潘某。丁某依据协议规定已在2001 对此提出上诉后，终审判决依法对一审判决的此项认定做了改判。 所以，衡量家政公司是否已经完全履行合同义务，其依据，应当是双方签订的书面协议，以及《中国人民 ...
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保姆保险费等710元，保姆工资定为每月400元（前三个月试用期350元/月）。签约后，家政公司提供了一名广西籍保姆潘某。丁某依据协议规定已在2001 对此提出上诉后，终审判决依法对一审判决的此项认定做了改判。 所以，衡量家政公司是否已经完全履行合同义务，其依据，应当是双方签订的书面协议，以及《中国人民 ...
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公司之间存在事实劳动关系。 法庭关键一问：法庭要询问公司是否申请对录音做声音鉴定，但是公司拒不做声音鉴定。 同时法庭让原告林生庭后补交其居住 并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司 ...
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com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com ...
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仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为， 适用《劳动合同法》的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定 ...
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