发工资的交涉过程中，公司领导人并没有按照规定补发小王一个月试用期的工资，甚至还对小王进行辱骂和殴打。记者还采访了毕业一年的小赵。据小赵讲 中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》 ...
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1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用期满后工资为 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。本案中， ...
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公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2004年6 月1 日至2005年8 月31日），约定试用期为3 个月，即从2004年 公司支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被 ...
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[案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但 不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司 ...
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的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见， 人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关 ...
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[案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但 不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司 ...
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；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动 你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。7你记着：提供培训才能约定 ...
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案情2013年3月周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直未为周某缴纳社保， ：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保。这里说的社会保险指的就是我们通常所说的“五险一金”。该规定明确指出用人单位和劳动者 ...
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2013年3月周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直未为周某缴纳社保， ： 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保。这里说的社会保险指的就是我们通常所说的“五险一金”。该规定明确指出用人单位和劳动者 ...
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的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见， 部分。综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定刘某的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发刘某 ...
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