从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在2015年6月1日 表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与 ...
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，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差 和报销也是一拖再拖，本来应该6月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在公司暂时周转不灵，再等等，7月底就可以发，可是7 ...
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请求。案例分析这是一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除 的概念，OFFER上虽然具备了劳动合同的一些条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的，应 ...
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试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导 上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的 ...
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，三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者签订一个试用期合同，等试用期合同届满后再签订正式劳动合同的做法，这样的试用期合同是不成立的，该期限为劳动合同 ，影响考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。在《上海市劳动合同条例》中没有规定试用期中止，但在第二十六条中规定了劳动者暂时无法履行劳动 ...
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4月进入某设备制造公司从事技术员一职，公司没有与其签订书面劳动合同，只是在电话里约定了工资每个月6000元，试用期6个月，工资4500元每月。 4月 试用期赔偿金：6000元/月 6个月=36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张某6个月的工资差额 ...
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另外，我试用期满后，多次要求与原告签订劳动合同，原告一直未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法的 张xx受聘于原告中海公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动关系。 ...
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用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳 ...
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市场部经理助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理 以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也 ...
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年12月,洪某应聘到一机电加工厂工作,双方约定试用期为3个月,待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同,并依法享受五险一金待遇。 2013年2月 去治疗费等1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤,但厂长认为,试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险,发生工伤与厂里无关。无奈之下,洪某向法院提起 ...
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