根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之 元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元。 10000×7+4828=74828元。 加班费计算方式： 加班天数 ...
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至?????年?????月????? 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 不允许超过50人。股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的 ...
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辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以 清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5 ...
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支付承揽费给何某，因此其与阿德不存在事实劳动关系，不存在给阿德发工资的情况，不应支付二倍工资，也不需要办理社保。厦门中院审理后认为，阿德 ，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后 ...
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工资,其中绩效工资一栏均为空白。工资发放情况如下：日期应发工资（元）实发工资（元）日期应发工资（元）实发工资（元）2012.7173016162012.12130911932012.8177816492013.1176716512012.9174516182013.210599432012. ...
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》的时间是2012年11月1日，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时， 全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项。并且《劳动合同法》第十九条 ...
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，2011年5月27日，孙某与马X公司签订劳动合同，约定合同期自2011年5月27日起至2021年5月26日止，试用期1个月，从2011年5月27日至 则主张孙某系违反员工职业操守主动辞职。经审查，马X公司在本案劳动仲裁庭审中，针对孙某提交的《通告》发表质证意见时陈述：没有发过这份通告，但浙江马X（ ...
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拟录用陆某担任资深工程师，试用期3个月，月工资19000元，到岗时间为2018年8月15日。陆某将该意向书打印并签字后拍照发回乙。随后，陆某 环卫公司认可贾某并非私自用车，故环卫公司不能据此扣除贾某2016年11月份工资及安全保证金，环卫公司主张贾某2016年11月份工资应扣除车辆检查补贴200元实为 ...
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交回驾驶执照，并向公司交纳培训费2500元/人，未交清款项和上交驾驶执照前，俩人的《职工待业证明》、《劳动手册》及生活补助费3600元/人不发。另查，吴某、陈某俩人每月工资除底薪600元外，效益奖平均为800元/月。[案情分析] 《 ...
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北京户口，李某于2015年6月提出辞职申请，后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口，故接受了较低的工资，并按照要求配合办理了相应手续， 、工作经历、教育经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形为由，与罗某解除劳动合同。罗某认为，其工作状态良好符合 ...
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