满一年方可支付；从入职之日起有3个月试用期，试用期满若绩效评价结果为满意，则转为正式员工。 2007年9月30日，林某（合同乙方）与B公司（ 人为修改的情况下，原审法院认定该记录的真实性并无不妥。其次，B公司的员工手册明确了员工绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评，对B公司称员工的试用转正 ...
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B公司银行帐户的冻结。2、劳动争议仲裁案件案情简介： 深圳A公司聘用员工后，在劳动合同试用期内均未与员工签订劳动合同，从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷 元，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动 ...
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面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某 ，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资 ...
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面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。然而在王某 下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资 ...
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图专用章印模两枚、通讯录复印件一份、邮箱邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份，以上证据用于证明 某某公司处工作，职务为副总经理。应聘时双方口头约定，试用期为3个月，试用期工资为每月5000元，试用期后，工资高于试用期工资，签订劳动合同并办理社保。试用期结束 ...
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超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2. 确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能 则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3. 确认 ...
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超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2.确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能 则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否 ...
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去了培训学校。经过一年培训，2008年7月，王卓因成绩优秀，被学校推荐到了北京某软件公司工作，试用期月薪3000元，转正后月薪5000元。这一年，王卓的弟弟 年了。李芳老家是河南的，初中毕业后到北京打工，事故发生前是一家洋快餐店的员工。事故发生后，李芳的父母也闻讯赶来。通过与李芳父母的谈话，王军强夫妇 ...
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经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额5万元，起薪日期为2006年5月10日。同年5 和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位 ...
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经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额5万元，起薪日期为2006年5月10日。同年5 和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位 ...
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