手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008 ：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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，要求按原合同履行。2002年12月17日刘某以患孕高证为由口头向单位请假，但未提供医院病历证明，12月20日后通过邮寄的方式向单位寄送假条及医院开具病假 。因申诉人为晚育及剖腹产，享有135天的产假，被诉人已为其购买了生育保险，应为其办理生育待遇领取手续，其中已包括生育费用、产假期间工资、补贴等。 ...
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等八人签到、但不提供签到原始记录。4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月13日正常上班，2月26日，张某等 迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。分析意见某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经 ...
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。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又查明，2009年12月22日， 在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者享受病假待遇的前提条件是由就诊医疗机构开具的疾病休息 ...
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只发给万某基本工资的80%.对此，万某不服，认为公司实行承包制也不能取消其生育期间的待遇，因此，向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求公正裁决，维护其合法权益。?经 紧张安排不开为由未予采纳。水产加工部则以万某经常请假为由扣发了其部分工资。万某在产假期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向 ...
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责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有 补助金40 000元，4000元／月xlO个月=40 000元； 3、停工留薪期间工资4 000元，4000元／月x1个月。原告 住院治疗35天，按 ...
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等相关证据，本院确认原告医疗费合计4487.84元。 2、护理费：医院证明原告住院期间（7天）需陪护一名，本院对此予以确认。原告未举证证明其护理 是4123.59元（4673.59元-550元）。原告2013年7月是否因本事故请假扣除工资，原告未提供证据证明，本院不予支持。 4、交通费：原告未直接提供 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某专科医院返还孕期哺乳期请假期间违法收取的社会保险费用、支付怀孕期间和产假期间工资、支付违法终止劳动合同经济赔偿金。裁判结果：支持梁某请求理由：某专科医院要求梁某承担应由医院缴纳的社会保险费且拒付工资，违反法律规定，属于无效约定。律师说法：用人单位不能侵犯女职工生育 ...
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年11月之前，之后王女士同意了岗位调整，理由是王女士2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是“工程监控中心”，表明王女士服从新的工作岗位安排。王 岗位和工资的行为无效，最终，法院判决公司按产假前工资标准支付王女士产后工资，并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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第376号裁决书，裁决原告支付被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。 工作但被告并未前往的事实；其次，被告曾于2011年1月24日向其因病请假，但原告未予同意，被告表示其仍在公司本部上班，根据证人陈述被告在 ...
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