万元/月。 作者评析： 本案例中公司将竞业限制经济补偿（以下简称补偿金）与工资一同发放的做法，很有可能被认为为无效，进而导致需要再次支付补偿金、违约金被大幅度 期限达到时才视为送达。但根据劳动法规定，员工递交辞职信的30天后劳动关系即解除。竞业通知的送达时间将在劳动关系解除后，不符合竞业限制协议约定， ...
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工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细调查劳动合同的真实性和工资发放情况，结合资金流水等财务情况综合认定。 第二，建筑 认定条件分析 对于挂靠、转包的认定，法律并没有明确规定认定条件，但建设部关于印发《1999年整顿和规范建设市场的意见》的通知（建建[1999]53号 ...
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月。 根据北京市人力资源和社会保障局2010年12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市 企业职工死亡后丧葬补助费标准的通知》[京劳险发字（1994）639号]同时废止。六、2009年已向死亡职工家属发放丧葬补助费的单位，应按照新标准补发 ...
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潍坊市人民政府关于贯彻落实山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法有关问题的通知________________________________________时间：2011-12-02 劳动保险通知各县市区人民政府,市属各开发区管委会,市政府各部门、单位,各重点企业,各 ...
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要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知书后，某公司亦通过邮政快递的方式，于2010年6月17日向李 意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付李某工资， ...
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依法严格审查金融机构抽贷断贷压贷行为，无正当理由不得提前收回贷款或延迟发放贷款。 八、促进互利共赢劳资关系。依法保障劳动者和用人单位合法权益，因疫情 关于认真学习贯彻习近平总书记在中央全面依法治国委员会第三次会议上重要讲话精神的通知》，结合工作实际，制定本实施意见。 一、依法妥善审理劳动争议案件 1. ...
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且经常在上班期间吃饭、看电影、打私人电话。为此，公司HR多次找其商谈，希望调整刘某的工作岗位，或者与刘某终止劳动关系，但均被刘某拒绝。2015年3月2 工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是 ...
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有异议，该证据不能证明原告克扣了被告的绩效工资，该证据可以证明被告工资的发放情况。交通银行的最后一笔工资发放时间是2012年11月20日，民生银行自 1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能 ...
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中的劳动行为都应当由劳动法来调整。劳动部{关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知}（劳部发[1995]309号）中明确了不适用《 ：工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。拖欠工资包括 ...
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进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元（7000×20﹪=1400元），但公司每个月 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第 ...
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