。在接待点门口，记者看到了这张征求签名表，在这上面，业主提出来退还房款，支付赔偿金、赔偿已付房款利息等要求，但接待人员表示，对这些要求他们只能集中登记， 的事故。那么，在这方面有没有相关法律法规可以遵循？突遭变故的业主们又应该如何维护自己的权益呢？我们也采访了中国消费者协会法律顾问邱宝昌律师。当记者在 ...
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不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在案例二中，裁决结果是用人单位向李某双 就显得格外重要。这不仅需要法律法规来明确劳动者享有的各项权利，还需要进一步完善如何在权益被损害之后实施救济。同时对于用人单位来说，更多的是严格遵守已有的 ...
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在破产清算过程中，此时清算组是破产资产的管理者，清算组有直接的责任，为此而支付的赔偿金应该在清算费用中列支，破产财产扣除清算费用之后，再计算以下各个清偿顺序的 体现对人权的保障。无疑要被否定。 那么，对本案中的另两种处理意见如何呢？ 笔者认为，对于企业破产之前对他人造成的人身损害，已经有人民法院生效的 ...
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残疾等级和护理时间进行了重新鉴定，结论为：一级伤残、终身护理依赖。何守惠支付了鉴定费3300元。 【裁判】重庆市涪陵区人民法院经一审审理认为，瞿进驾驶车辆在 一事不在理和法不溯及既往的的原则。 2.对于受害人有部分生活来源的，其残疾赔偿金是否应该扣减，如何扣减？本有生活来源，为再次请求残疾赔偿金故意 ...
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的残疾等级和护理时间进行了重新鉴定，结论为：一级伤残、终身护理依赖。何守惠支付了鉴定费3300元。【裁判】重庆市涪陵区人民法院经一审审理认为，瞿进驾驶车辆在运营 一事不在理和法不溯及既往的的原则。2.对于受害人有部分生活来源的，其残疾赔偿金是否应该扣减，如何扣减？本有生活来源，为再次请求残疾赔偿金故意 ...
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劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些 接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的 ...
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劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些 接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的 ...
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劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些 接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的 ...
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单位作为过错方应该支付13薪。四、法院判决法院最后采纳了原告代理人的意见，判决：1、a公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2 税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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open.com.cn??%2)??5:?问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open. ...
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