、因为单位没有按照法律的规定支付给王丽经济补偿金，还要支付50%的额外经济补偿金。数额：3000*50%=1500元因此，王丽辞职的话共应该得到的赔偿数额是：22000+1006+3000+1500=28006元北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师电话：15810919130QQ: ...
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是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某 、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为公司老板先口头辞退了他，接着他又看到了公司发布的“关于卢某离职的 ...
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施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示。 该书面申请左下方有同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究 岳不 原判。 【申请再审】 公司还是不服，申请再审。 公司认为，二审法院认定王者榮辞职只是辞去施工队长职务，并没有解除劳动合同关系的意思表示缺乏证据支持，结合 ...
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违法在先，陈女士正是依据上述规定向用工单位提出解除劳动关系。至于用工单位提交的辞职申请表，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，用工单位拒不支付500元 不真实的、不客观的，不具有证据效力，也与用工单位的观点自相矛盾，对辞职申请表建议法庭依法不予采信。 四、判决结果 2013年11月经过一审法院审理，杜 ...
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骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其半个月共计600元 ，一经查实，他们将按照每人次200元～1000元处罚饭店负责人。 相关法律知识 员工辞职未提前一个月通知单位是否违约 河南高速向救灾车队收费引发地域攻击 教授称其高 ...
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合同，合同约定岗位为行政主管，月工资3000。元。2011年12月14日，华某某辞职，之后未再上班。另查：申请人为降低通讯成本，将五部办公电话均注册在 ，也为其他劳动者树立了负面的榜样作用。因此，法律有必要对劳动者这种无节制的辞职行为加以规制，以建立和谐有序、诚信负责的离职秩序。本案中华某某愿意以自己 ...
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中，申请人认为从被申请人出具的终止（解除）劳动合同证明可看出并非因申请人的辞职行为而导致双方劳动关系的断裂。被申请人对申请人的观点予以否认，认为申请人实际系 不影响双方劳动关系于2009年4月28日因申请人以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题，按照 ...
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公司领导同意予以认可，由此可见，根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后，双方协商解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定，协商 经济补偿，江某的情形显然不符合上述法律规定。 提醒 虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就 ...
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什么问题？他打电话给原来公司的人事经理，人事经理说，他在7月份就交了辞职报告，公司也已经批准了，所以那个时候他就已经不是公司员工了，所以从 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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办理档案转移手续。民航华东管理局《民航中南地区飞行员流动管理暂行办法》也规定，飞行员辞职时，原单位应向管理局证照管理部门出具体检合格证、空勤登记证等证明文件。因此 南航应向赵伟出具解除劳动关系证明及安保评价，办理档案转移手续。律师：飞行员辞职难是普遍现象据悉，赵伟与南航的劳动纠纷并非个例。在业内，早就 ...
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