《解除劳动合同通知书》，据此，原告与被告之间劳动关系的解除是因原告单方提出辞职导致的，被告不存在过错。解除劳动合同的通知是由原告首先提出的，且原告提出 第四项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠 ...
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时效。本案中，造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险，万太 下列情形之一的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二 ...
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及25％的补偿金650元；并判决顾某负担本案诉讼费。顾某针对某公司的起诉辩称：不同意某公司的诉讼请求。北京市海淀区人民法院判决认定：针对未续签劳动合同问题。本案中， 2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为 ...
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次才打进来……”接通热线电话的夏女士难掩内心激动。她说，弟弟在厦门工作，想辞职回汉另谋职业，但公司不放，弟弟担心社保、公积金被卡。童高波律师耐心 到经济补偿金。罗钰林律师指点迷津：可以在律师指导下，向公司发函要求解除劳动合同，并依法索要经济补偿金。 来电者中，也有因错过时效痛失维权机会的。曾在教育系统 ...
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安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个 不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司 ...
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公司提供税务机关为何某某出具个人所得税纳税凭证，进行最终结算的问题。 二、公司应向何某某支付因解除劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6 就停止支付何某某工资，直到2017年11月28日双方仍无法就工资问题协商一致，何某某辞职。在长达五个月的时间里，何某某处于工作状态，然而某 ...
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支付解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同通知书，并由被告承担诉讼费及仲裁费。被告东星公司辩称：原、被告间的 ；三是王春荣辞职后是否有权向东星公司追索经济补偿金。一、王春荣与东星公司之间是否仍然存在劳动关系这是本案争议的焦点问题，同时也是东星 ...
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能力人，以个人原因申请离职是真实意思表示，合法有效 庭审中，双方当事人对离职原因问题存在争议。 马春花主张：因我向公司投诉公司管理人的不当行为，公司因此劝我自 》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动关系而应由用人单位支付经济补偿金的法定情形。马春花在2018年4月9日辞职后反悔，于次日要求继续上班，但因 ...
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其医疗和生活的义务，故对吴女士要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全 本案辞职行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真实性问题。本案申请人吴女士在查出患病后，曾经找单位协商调换工作岗位，双方实际上存在 ...
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信缴纳各项社会保险，原告在被告处工作至2012年10月27日，同日，原告向被告书写了辞职申请一份，在该申请中，原告称因家中事务多，申请辞职， 缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《 ...
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