大，经理人的价值也会得到认同。希望本文能对律师、经理人和公司法务有所裨益。一、订立合同时的注意事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数 。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者 ...
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1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果 单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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【案情】 2007年，小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行 单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，公司负责人极力挽留，但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司 调休单，每张调休单上写明了小林于某月某日加班一天，给与调休一天，并附有经理和行政部相关人员的签名。小林认为，这些调休单记载了其加班的日期，并由公司相关 ...
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从事设计工作，不再负责行政、人事工作。2010年11月23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 由劳动关系变更为合作关系之主张，本院不予采信。 被告原担任行政人事经理及策划工作，每月工资8000元。2010 年8 月1 日起，被告不再兼任 ...
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先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但公司未向韩先生支付2008年12月份的工资报酬。 2009年9月30日 名义发布的供求广告，广告显示韩先生是另一家公司的副总经理。 2、韩先生没有提前1个月书面通知辞职，公司有权扣发其当月工资。 针对公司的答辩意见提出 ...
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【案情】2012年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员 其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁 ...
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【案情】 2012年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘 其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁 ...
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。外贸公司突然决定，以徐XXXX怀孕后无法适应当前工作为由，将徐XXXX由销售经理调整为销售支持，每月工资从5000元降为3500元，销售提成、职务津贴和通讯 到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，通过调岗降薪的方式迫使女职工主动辞职，逃避社会责任。那么，用人单位究竟有没有对孕期女职工调岗降薪的权利 ...
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某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付自入职日起至合同实际签订日 某对此负有不可推卸的责任，公司无须支付双倍工资。□裁判结果仲裁委认为：陈某作为人事经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜，陈某 ...
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