。劳动争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人未经申诉人同意擅自离职 用人单位。这一条明确了劳动者拥有辞职权。在本案中，我方通知了某二医院解除劳动合同，是在行使自己的权利，也是在履行辞职的程序。但在 ...
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要证明是事实劳动关系逍遥de爷门 10:45:03我在这家公司工作已经11年了。洪律师 10:45:18都没有合同吗逍遥de爷门 10:45:40好象4年前 10:56:34现在签了，明年过几个月辞工，能不能拿到补偿？洪律师 10:56:44可以的洪律师 10:57:23要提前30天辞职逍遥de爷门 ...
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（上海）有限公司 （以下简称罗兰·贝格公司）二级合伙人的郑小姐在辞职离开该公司时，与公司签订了一份 《离职补偿函》，约定在一定条件下支付郑小姐一定 支付了竞业限制补偿金35万。 对簿公堂后 双方各执一辞 2009年3月中旬，因为迟迟从罗兰·贝格公司收不到原本约定在2008年的年底时应当可以领取的剩余 ...
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期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动 的权利义务关系。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 [案情结果] 最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技 ...
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劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职 工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、正常劳动， ...
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合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华 的权利义务关系，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的 ...
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合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华 的权利义务关系，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的 ...
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合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 二、根据《中华 权利义务关系，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的 ...
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工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。双方对工资标准及加班时数各执一辞，且 法院认为振××有限公司未能举证证明未订立书面劳动合同原因在于解某一方，依法应承担举证不能的法律后果，振××公司依法仍应支付二倍工资差额。 广东省深圳市中级人民法院 ...
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履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动 的权利义务关系。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。[案情结果] 最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技 ...
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