案情简介：刘某为本市某公司门岗保安。某日深夜，一社会车辆欲强行进入该公司停车，刘某当即予以拒绝，司机蛮横无理，将刘某殴打致重伤。事后，该案经 当事人在该问题上意见产生了分歧。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害 ...
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某陶瓷公司提供劳务者受害责任纠纷案 【案情简介】2013年4月起，徐某受雇于景德镇某陶瓷公司从事陶瓷搬运工作。2013年9月23日上午，徐某穿拖鞋进入工作场所 其所受伤害，原告徐某应承担主要责任。原告徐某不顾单位的明文规定，穿着拖鞋进入工作场所，在事故发生时，徐某穿着的是拖鞋，而其受伤的部位正是右足拇 ...
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的从宽处理。而后实行了“两个工作”（即在工作时间、在工作场所）原则来认定工伤。《劳动法》公布实施后，对于劳动关系处理进入了劳动法律关系的法制轨道 规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。成都市中级人民法院经审理，确认一审 ...
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应当承担连带赔偿责任。张某作为具有多年工龄的工人，理应知道进入工作场所要注意安全，其受伤与其下班后擅自进入工作场所且未尽安全注意义务有直接关系，对于其受伤，张 操作钗车资质没有逻辑上的关联（即使王某有资质的话，也不能排除王某在工作中存在过错），理由如前所述，即由于王某是按照雇主李某的授权或指示从事工作 ...
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认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二 先生只所以选择接受法官提出的调解方案，也是考虑到工龄合并起算时间节点的问题。丁先生虽然自2002年7月进入第一家公司，但其于2008年8月进入第三 ...
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，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。 进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊 保险条例》第十四条规定，患职业病的职工，可认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是 ...
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丽自动辞职，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示 ...
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丽自动辞职，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示 ...
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案例 黄先生反映，七八年前，他进入一家集团公司下属的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调 的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以 ...
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：一般而言，经过双方协商达成的协议是受法律保护的。但是，一旦一方反悔提起诉讼，将进入司法审查程序，协议将成为司法审查的重要证据和依据。《合同法》第五十四条 受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。在此情况下，该公司应当 ...
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