违法转包工资的支付 -案例分析搜索

35种属于劳动争议的情形

工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的的劳动争议发生之日： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 ...

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“实际施工人”条款的适用

如果拿不到工程款，将直接影响到农民工工资的发放，影响社会稳定。而受合同相对性的制约，实际施工人只能向转包人、违法分包人主张支付工程欠款，而不能直接起诉发包人，支付了相应的对价，就不应再承担责任。所以，发包人只在未付清价款的范围内，才负有对实际施工人承担折价补偿责任。5、排除恶意诉讼。目前，审判实践中 ...

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小工与包工头的“劳动”与“劳务”之争

，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“ 民事责任，而不能/为了达到制裁这种违法发包、分包或者转包行为的目的，就肆意违反《劳动合同法》关于建立劳动关系必须遵循自愿原则的规定，强行认定本来不存在的 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

和工程款的责任方和主体，付伟杰向调研员出示了中太集团向付伟杰转包的《建设工程劳务施工承包合同书》，该合同显示工程名称、工程地点、工程总造价、工期、的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

和工程款的责任方和主体，付伟杰向调研员出示了中太集团向付伟杰转包的《建设工程劳务施工承包合同书》，该合同显示工程名称、工程地点、工程总造价、工期、的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付 ...

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李玉田：拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

和工程款的责任方和主体，付伟杰向调研员出示了中太集团向付伟杰转包的《建设工程劳务施工承包合同书》，该合同显示工程名称、工程地点、工程总造价、工期、的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付 ...

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建筑工程的签证和索赔

三条：合同无效，工程验收不合格的处理原则；☆第四条：违法转包、分包合同的处理原则；第五条：施工中取得资质的，按有效处理； ☆△第六条： .4款：价款调整签证(17)25.1款：工程量计量签证(18)26.3款：乙方同意延期支付价款签证(19)26.4款：乙方停工签证（通知）(20)27.2款：甲供料交 ...

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不申请工伤认定因工受伤的建筑工人直接向法院主张工伤待遇款获支持

中赔偿的项目进行赔偿，由峥峰劳务公司承担赔偿责任，实际施工人祝久美承担连带支付责任。一审法院判决：虽一审法院认定可以不经工伤认定，直接参照《工伤保险待遇》主张工伤认定的前提条件。但是，基于峥峰劳务公司违法将承包的劳务违法转包给不具备用工主体资格的祝久美，祝久美招用的工人王德平在工作中受伤，则峥峰 ...

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农民工真的能直接起诉发包人讨要工资吗

针对最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者认为，农民工直接向发包人主张权利缺乏的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际 ...

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建设工程施工案件中存在的问题分析

。《招投标法》和《建设工程施工招标投标管理办法》都明确规定了禁止承包人非法转包和违法分包建设工程。但实践中，很多发包企业监管不利或者说忽视该现象存在，从而导致。4、优先受偿款的支付范围：笔者认为承包人对工程价款优先受偿权是一项补偿性权利而非惩罚性权利，所以优先受偿的工程款包括工人工资、材料款等在工程 ...

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