违法辞退可以要求双倍赔偿金吗 -案例分析搜索

公司口头给员工放假，又以旷工开除员工该怎么办？劳动仲裁是这么判的

决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。仲裁委审理后裁决：纸业公司一次性支付潘某经济赔偿金75,408.26元、 ...

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公司不签合同多久可以起诉？劳务公司不签合同可以告他吗？

你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被辞退后要求赔偿值得吗现在人们的维权意识比则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期 ...

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典型劳动案件法律分析

月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年 ...

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试用期解除劳动合同，员工可以向单位要求工资补偿吗？

你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被辞退后要求赔偿值得吗？现在人们的维权意识则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期 ...

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被公司辞退应该要如何赔偿？损失要怎么维权追回？

平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。试用期被辞退后要求赔偿值得吗？现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？怎么补偿？

你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被辞退后要求赔偿值得吗？现在人们的维权意识则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？

你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被辞退后要求赔偿值得吗？现在人们的维权意识则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期 ...

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无缘无故被公司解雇，可以获得赔偿吗？

普法内容无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的 ...

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任职期间没有签劳务合同，离职后能维权赔偿吗？

义务。 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 3、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出 ...

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劳动争议

处实际工作至2018年12月31日，同日某枫尚宾馆向王某出具了一份《辞退通知书》，其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围的，故决定将你辞退。如果王某申请仲裁，要求某枫尚宾馆支付赔偿金可以吗？律师认为某枫尚宾馆解除与王某的劳动合同属于违法解除，王某可以获得双倍赔偿。理由如下 ...

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