集中在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本生活费， 放假的情况下，其未再到被申请人处工作。根据被申请人的规章制度，连续旷工15天，被申请人可以解除与其的劳动关系，故被申请人于2014年10月13 ...
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否则除名，冯见报后第三天回厂，被要求写检讨，冯在写出书面检讨后，厂部于l995年11月5日对冯某某作出辞退处理，认定冯某某连续旷工10个多月， 按《企业职工奖惩条例》规定，旷工15天(累计30天)者予以开除，念其在厂工作几十年，才做辞退处理，并同意如本人申请，可作自动离职处理。[案情分析] 冯某某与 ...
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年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与原告的 后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现大病住院时，公司在10个工作日内给缴纳社保费。2018年5月，第三人为原告补缴社会保险至2017年10月 ...
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为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限 解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 ...
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为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限 提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 ...
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，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第八十九条对有下列 可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章退休 第九十二条 ...
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我已到新单位上班，我担心原单位会以旷工为由，要求我赔偿损失。像我这样旷工的，是否能依据‘30天后自动解除劳动合同’的法律条文来保护自己？” 视同缴费 劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 “据此规定，吴女士没有提前30天通知用人单位就擅自离职，是不 ...
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每天必需提早半小时到单位，否则视为迟到，依据相关规定处罚，并且连续三次以上迟到则升级为旷工处罚。所以众员工对此制度颇有微词，但因为人在屋檐下， 向劳动监察投诉，要求介入处理单位的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求 ...
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