第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。换言之，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，双方仍同意续订劳动合同的 2000年1月3日。自2000年1月3日至2009年12月31日止，连续工作时间不满10年。陈女士在最后一天请病假，可谓用心良苦。那么，因法定 ...
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订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，被申请人依法应 ...
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或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 2008年5月31日止。劳动合同法颁布后，赵林看到劳动合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是咨询如下问题： ...
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.cn??%2)??5:?（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 年5月31日止。劳动合同法颁布后，赵林看到劳动合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是咨询如下问题： ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 续订要求，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择是否续订合同的权利。 而上海地区认为，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位和劳动者必须 ...
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在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 合同也是符合法律规定的。熊师傅与公司协商一致续订了5年期限的书面劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资，于法无据。...
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该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 是符合法律规定的。熊师傅与公司协商一致续订了5年期限的书面劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资，于法无据。 文章摘自网络 ...
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并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害， 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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