追究刑事责任后是否可以保留工作 -案例分析搜索

中华人民共和国民事诉讼法

事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取二条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理 ...

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建设工程质量管理条例

承担不论是由总包单位造成的还是由分包单位造成的。在总承包单位承担责任后，可以依法及工程分包合同的约定，向分包单位追偿。二是对于分包工程的、滥用职权、徇私舞弊、构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。【释义】本条是关于国家机关工作人员玩忽职守，滥用职权、徇私舞弊的处罚规定。 ...

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司法鉴定问题与刑事辩护策略技巧

结论虽不被法庭采信，甚至被推定为虚假，也不能因此以伪证罪追究出庭鉴定人的刑事责任。其六，重视鉴定人出庭能力培训，以满足鉴定人能切实履行其义务的需要两份以上的不同鉴定意见时，均应当申请鉴定人出庭接受质询，这既可以辨明各份鉴定书是否具有刑事案件证据的三个特性，即客观性、关联性、合法性，也可帮助法庭决定 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。劳动部办公厅关于职工因 ...

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建设工程质量管理条例

承担不论是由总包单位造成的还是由分包单位造成的。在总承包单位承担责任后，可以依法及工程分包合同的约定，向分包单位追偿。二是对于分包工程玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。【释义】本条是关于国家机关工作人员玩忽职守，滥用职权、徇私舞弊的处罚规定 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs.open. ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的分别规定，如将违纪、工作态度、工作能力等规定在通用条款中，将性别、健康状况、人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同， ...

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李××,杨××,杨××等敲诈勒索罪一审刑事判决书

百七十四条之规定，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以非法拘禁罪、敲诈勒索罪追究其刑事责任。提请依法判处。被告人杨某某辩解如下：他当时和杨某乙在商业街买衣服，胡还当他村二队队长，他们四人都念书少，没有正式工作，杨某乙和他爸一块卖泡馍。这四人对村民还可以，至于在村外表现咋样他不知道。上述事实的证据 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

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