）1954年2月出生，原是某学校数学老师，2014年2月老李年满60周岁办理退休、开始享受养老保险待遇。同年，老李来京投奔子女。半年后，老李深感遛弯儿 则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同纠纷中，劳务工作者需就双方间存在劳务关系、对方拖欠劳务费进行举证，因此建议广大劳务工 ...
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、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 2.5《广东省高级 。 （十二）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。 三、劳动争议仲裁时效的判定3.1 仲裁时效《劳动争议 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女 的人员继续就业后，与用人单位的关系只能是劳务关系而非劳动关系。 从理论上来讲，对于达到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活保障，没有必要再为其 ...
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。湖北尊而光律师事务所律师解释到，退休人 员再就业属于法律上规定的特殊劳动关系，这种关系是介入劳务关系与劳动关系之间的一种，上海市劳动和社会保障局于 在用 人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企 ...
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。该案中，张梅虽与物管公司签订的是《劳务合同》，但张梅系在用人单位持续用工期间，达到法定退休年龄，且之后由用人单位继续用工，其尚未 ，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金，共计13项。...
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，实行企业化管理，与市职介中心一套人马两块牌子，开展劳务派遣业务。2、事业单位法人证书记载，就业服务局为劳动局全额拨款的事业单位；职介中心为劳动局举办的经费 会计”（徐某）支付了他现金。（三）相关书证1、诚信公司证明、劳动合同记载，徐某2004年任公司出纳至今，2009年开始任办公室主任至今。2、发票 ...
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，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签 不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1： ...
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的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果：此项费用的产生是必然的，也是不小的数额，依照法律规定，应由作为用人单位的劳务派遣 的与此同时必须提供劳动仲裁或起诉认可的，证明劳务派遣单位由此解除与退回的劳务人员的劳动合同合法的相应证据（证据符合要求以在劳动仲裁或诉讼中得到认定为准 ...
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。提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资 ...
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规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法 人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳 ...
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