方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200元(2014年月工资 ...
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方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200元(2014年月工资 ...
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实行退休养老制度，费用由国家或者单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类改革 不公平或者会导致劳动者选择收入较高的地区退休，故有必要实行分段计算。 所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的 ...
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华铃公司）连续工作了28年。如果不是企业裁员，再过4年，她就可以退休颐养天年了。然而现实毕竟是现实，2001年8月，华铃公司实行“资产出售、全员分流” 工作，从未中断，因此这段工作时间应该都是连续工龄。 原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）规定 ...
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。 原告陈某某诉称：1991年11月原告年满60周岁，原告曾口头向被告申请退休，但被告要求原告继续担任副总经理。1993年2月，原告向被告递交书面退休报告 按规定经上级主管部门批准，故原告年满60周岁后的工作不应计算为连续工龄，原告要求按实际退休日期的工资标准计算养老保险金，依据不足，故原告之诉，不予 ...
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。 原告陈某某诉称：1991年11月原告年满60周岁，原告曾口头向被告申请退休，但被告要求原告继续担任副总经理。1993年2月，原告向被告递交书面退休报告 按规定经上级主管部门批准，故原告年满60周岁后的工作不应计算为连续工龄，原告要求按实际退休日期的工资标准计算养老保险金，依据不足，故原告之诉，不予 ...
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会达到该条件。 用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法 “买断”。 用人单位在协议书中 的义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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通知精神精神工龄之后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找老帐，今后的，按新计算的工龄对待，与同工龄的职工一视同仁。在此，原告下乡 月的工龄，是认定事实错误、适用法规政策错误，在此，原告对被告作出的职工退休审批及基本核定表持有异议，请求法院撤销该份核定表，并责令被告按原告1969年 ...
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认为：肖甲于1950年1月参加工作，工作33年后于1983年6月退休，根据政府对住房补贴的相关文件精神，肖某住房补贴来源于其生前33年工作期间。参照《 虽然1999年肖甲才获得领取住房补贴的资格，但该住房补贴的计算是以肖甲的个人工龄为基础进行计算的。肖甲住房补贴计算公式为：补贴额度=每月每平方米3.5 ...
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条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，沪铁分公司亦不能终止双方劳动合同。为此，沪铁分公司与徐 被安排进入沪铁分公司担任经理。徐某某的工资及各项福利待遇均由沪铁分公司支付，其在农工商公司及在沪铁分公司的工龄应当连续计算。因此，徐某某符合签订无固定期限 ...
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