合同终止。”陈鹏到该公司上班时，已达到法定退休年龄，据此双方系临时代班而非劳动合同关系。陈鹏申请工伤认定和赔偿，也系此原因被劳动裁委部门不予受理。 无证驾驶，其应对自身原因造成的伤害自行承担责任。至于陈鹏称公司同意其自备摩托车上下班，因其未能提供相应证据，法院不予支持。一审宣判后，陈鹏不服，提出上诉。 ...
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合同终止。”陈鹏到该公司上班时，已达到法定退休年龄，据此双方系临时代班而非劳动合同关系。陈鹏申请工伤认定和赔偿，也系此原因被劳动裁委部门不予受理。 无证驾驶，其应对自身原因造成的伤害自行承担责任。至于陈鹏称公司同意其自备摩托车上下班，因其未能提供相应证据，法院不予支持。一审宣判后，陈鹏不服，提出上诉。 ...
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与用人单位建立劳动关系并没有禁止性的规定，蒋某已过法定退休年龄，在工作时所受伤害仍应由《工伤保险条例》调整。本案经过四川省内江市市中区人民法院和四川省内江市中级 商事实劳动关系成立；城市里上班，每天花两小时回农村家中休息，仍属合理的上下班途中。【案情概要】张某的丈夫田某于2015年2月4日经人介绍，入 ...
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用人单位之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，自然就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业 ...
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用人单位之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，自然就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业 ...
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用人单位之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，自然就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业 ...
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用人单位之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，自然就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业 ...
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用人单位之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，自然就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业 ...
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用人单位之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，自然就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业 ...
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养老保险政策规定可以享受的一次性待遇(含个人账户)冲抵伤残津贴。一级至四级工伤职工达到退休年龄，符合享受基本医疗保险待遇条件的，继续享受基本医疗保险待遇;不符合条件 向第三人追偿本条第二款规定的相关费用;工伤职工或者近亲属仍获得第三人侵权赔偿的，应当向工伤保险基金和用人单位偿还本条第二款规定的相关费用 ...
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