条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为 超过《劳动法》调整范围。 本案中张某办理了退休手续，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的 ...
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】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，从《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第二十条规定的制定依据来看，受害人误工费的赔偿区分为有固定收入人误工费的赔偿和无固定收入人误工费的赔偿，并不以法定退休年龄为限来计算误工费。且从法理学上来说，误工费应当 ...
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】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，从《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第二十条规定的制定依据来看，受害人误工费的赔偿区分为有固定收入人误工费的赔偿和无固定收入人误工费的赔偿，并不以法定退休年龄为限来计算误工费。且从法理学上来说，误工费应当 ...
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】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线，劳动合同是否有效问题。 本案中，劳动者与劳务派遣单位最后一次签订 构成十级伤残。但就劳动合同因王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休 ...
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关系。 【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的 享受基本养老保险待遇的；”而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不 ...
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轴劳字(2006)41号〕文件记载的“1950年12月”。由于本人应聘某商城时未到退休年龄，本人与某商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。某商城 《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据，不应支持。该院遂判决驳回了黄某的上诉，维持了一审判决，判决书在 ...
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工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。[分析]：本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄劳动者）能否成为劳动法所规定的劳动者？ 实现；第二种意见即肯定说认为，第一种意见缺乏法律依据，因为我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要 ...
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不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人 起诉。本案中，据死者家属陈述，死者虽达退休年龄，因为是农民并未享受退休待遇，是否构成工伤则存在争议。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，似乎 ...
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赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某超过法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。 一审 刘某向法院提起民事诉讼，一审法院审理 《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据，司法实践中一直没有统一标准。 综合 ...
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（化名）等16名A企业员工的经济补偿金的行为是不恰当的。法院应当以事实为依据，以法律为准绳，依法独立行使审判权（包括执行权），而不是以某个单位、团体、个人的意志为依据。 第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇 ...
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