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案例确认,享受养老保险待遇的,退休后再就业属雇佣关系劳动关系 已享受养老保险待遇的李某,在退休后再次就业受伤,起诉到法院申请认定为工伤 的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-188459.html -了解详情
工资亦未获得支持。法官释法在校学生在外兼职双方不属劳动关系劳动者,即指在法定就业年龄范围内,具备劳动权利能力和劳动行为能力,能够独立享受劳动 领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。本案中,老林在办理退休手续并享受养老保险待遇后接受“返聘”。因此,在返聘期间, ...
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有疏忽,就可能使自己处于极为被动和不利的局面。 现针对用工单位最可能转嫁的,也劳务派遣单位面临的四大用人风险,法律后果及应对策略提出以下法律意见:1、依法应由 在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -了解详情
与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议;(2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议;(3 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-598026.html -了解详情
事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定,离退休职工在聘用单位工作劳务关系,其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围,应适用民法中 自由让渡劳动力,具有劳动权利能力和劳动行为能力;另一方面劳动力的使用者,可以利用劳动力创造价值。退休返聘者达到退休年龄,并开始领取养老金,按照《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-306091.html -了解详情
还要求满足缴费年限条件。实践中很多人年龄虽然达到退休年龄,但缴费年限不够,并不能依法享受基本养老保险待遇,可以不必然导致劳动合同终止。 现在,《最高人民法院 费后即可享受养老保险待遇,其再就业与用工单位发生争议的,按劳务关系处理。实践中,虽然达到法定退休年龄,但不符合办理退休条件,一般认定系劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-829446.html -了解详情
本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于 ,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-511000.html -了解详情
律师代为申请劳动仲裁,同日,仲裁委以S女士超过法定退休年龄为由不予受理。1月24日,张律师以钢铁公司和劳务公司为共同被告,向南京市六合区人民法院起诉,要求 另外,在2004年5月以后,原告已超过50周岁法定退休年龄,已不适格的劳动合同的主体。 (二)双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
必须年满16周岁才能与用人单位建立劳动关系,但对劳动行为能力年龄的上限没有明文规定。所以认为到了退休年龄或超过退休年龄就在法律上丧失劳动行为能力缺乏法律 》试行办法第十八条“工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-361942.html -了解详情
合同》,但是,劳动关系还是劳务关系,不由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不 ,不需要为其缴纳社会保险。 5、协保人员 协保人员指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员时只能签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
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