【案情简介】张某于2004年1月到2008年2月在重庆某混凝土公司工作，工作岗位为实验室技术员，从事研发工作。2008年2月张某辞职。同年3月，张 采信了用人单位关于张某系值班的认定。【邹超律师评析】本案的焦点是值班与加班的认定。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号 ...
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法院依法驳回原告A和公司B的起诉。 二、 律师分析 原告代理人是普通公民，并不具备专业的法律知识，将官司从重庆打到深圳，历经一审二审再到一审二审，历时 借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和员工毕竟不是平等的法律关系，劳动法对员工有倾向性保护。之前遇到一个案例，公司和员工之间约定公司将员工的借款逐月 ...
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儿子的死讨要一个说法。 工伤认定引发争议 2004年8月，王福彬委托重庆立太律师事务所代儿子向重庆市大渡口区劳动和社会保障局提交了关于王中有的 不享受工伤待遇的处理决定。 2001年5月，深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因履行职务行为导致伤害 ...
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的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元 981号仲裁裁决书，双方劳动关系于2014年7月10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元， ...
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支付二倍的工资23600元。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资2950元。 38条的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动法》第46条、47条的规定，被申请人应支付违法解除劳动合同的经济补偿金 ...
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请求法院判决确认事实劳动关系成立、未签劳动合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人单位最常见的劳动争议，赵某的请求在一审已 报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自 ...
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案情介绍 谢某系重庆某公司的女职工，2007年9月怀孕，2008年1月，公司要求谢某每天加班3—4小时，谢某因身怀有孕无法承受长时间加班， 管理，决定解除谢某的劳动合同。公司解除谢某的劳动合同是否违法？ 律师点评： （一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过 ...
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的负责人，向相关部门调取证据，寻找罗某受伤时曾在一起上班的现分散于四川、重庆地区的工友目击证人，调取罗某在各医院的诊疗资料，初步证实罗某构成工伤， 的曙光。 【律师案后感言】 通过多例类同本案案情的办案过程，屡次体会到，现在建筑劳动用人市场的混乱、极不规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、《 ...
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的负责人，向相关部门调取证据，寻找罗某受伤时曾在一起上班的现分散于四川、重庆地区的工友目击证人，调取罗某在各医院的诊疗资料，初步证实罗某构成工伤， 的曙光。 【律师案后感言】 通过多例类同本案案情的办案过程，屡次体会到，现在建筑劳动用人市场的混乱、极不规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、《 ...
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代码68149657-3。法定代表人胡道春，执行董事。委托代理人冯书国，重庆环法律师事务所律师。委托代理人左付恒，奉节县回春煤炭有限公司经理。有特别授权。被告 本院理应予以确认。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 ...
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