导致公司财产、员工财产、客户财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工 外人北京XY公司补偿款、擅自同意下属承诺给予二级代理商XY公司销售奖励，公司属依法解除劳动合同。通知解除劳动合同即表明已放弃服务期。由于《培训协议》中的培训费 ...
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导致公司财产、员工财产、客户财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工 外人北京XY公司补偿款、擅自同意下属承诺给予二级代理商XY公司销售奖励，公司属依法解除劳动合同。通知解除劳动合同即表明已放弃服务期。由于《培训协议》中的培训费 ...
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本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况 对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力，王某于2003年进入X公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实X公司对王某的工作能力予以认可 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8月 公司产品销售，从事的业务掌握并知晓原告的商业秘密，属于负有保密义务的人员，符合竞业限制主体资格。原告经营是化工原料及产品业务，被告从事的是化工原料及产品 ...
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王先生是河南郑州人，来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合 签字。王先生说要核对一下条款再签字，于是带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了 ...
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至2011年7月14日6个半月的双倍工资。据此，足以充分说明万州区劳动仲裁委员会的办案人员是在凭自己的主观意识办案，并没有以本案的事实作为办案的依据。 》（试行）知晓并认可。也就是在2010年1月1日原被告签订劳动合同之日《**保险重庆分公司销售管理办法》（试行）还没有制定出来，被告就要求原告对根本不 ...
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王先生是河南郑州人，来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合， 签字。王先生说要核对一下条款再签字，于是带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了 ...
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案情介绍李某2006年就职某日资公司，其与公司的劳动合同中约定，职位为销售主管，月薪5000元。合同同时约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理 岗通知，表明由于企业的经营状况发生变化，所以决定李某的职位调整为一般的销售人员，薪水降为3000元。 对此李某十分不满，他一方面坚持正常上班，一方面多 ...
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签订的书面劳动合同载明的基本工资标准为1620元。被告实际以工资1万元加报销3万元的方式足额发放了18年10、11月份工资。后被告以房屋销售不理想 ；被告亦未就此提供相应报销凭证等相关证据予以证明。且原告作为被告的管理人员，岗位为副总经理，根据公司内部工资等级和市场行业标准，被告对原告基本工资标准和 ...
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与原告签订劳动合同的主观故意，不应支付双倍工资差额，并且原告双倍工资差额的主张已超过申请仲裁的时效。原告在被告处担任副总经理，不是科研人员，不参与 的标准，要求被告支付56个月的津贴224,000元。被告辩称原告主要负责销售工作，不是科研人员，并不参与科研项目，其对公司的科研项目也完全不了解，无权要求 ...
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