工商手续经办人均为张梦；三个公司的管理人员存在交叉任职的情形，如过胜利兼任川交工贸公司副总经理和川交机械公司销售部经理的职务，且免去过胜利川交工贸 清偿，又使其他关联公司逃避巨额债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条 ...
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，工商手续经办人均为张梦;三个公司的管理人员存在交叉任职的情形，如过胜利兼任川交工贸公司副总经理和川交机械公司销售部经理的职务，且免去过胜利川交 清偿，又使其他关联公司逃避巨额债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条第 ...
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品质。只要确定了绩效计酬标准，管理者就不能随意提高标准或者降低标准。绩效计酬制度的管理必须制度化、法制化，这样才能使员工增加对企业的信任、减少疑惑。因为员工对自己 不高，已经成了严重的问题。后来征得总经理的同意，人力资源部允许三层服装销售部的五个小组中的三个自订绩效计酬计划（共同参与），来激励工作人员 ...
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这名年轻的女子安全地送回了家。 第二天，李亮去大庆市一家大型私人公司应聘销售部经理职位，到面试办公室时让其很惊讶，面试的老板恰是昨天自己救出的女 而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。同时还有最高人民法院《关于〈婚姻登记管理条例〉施行后发生的以夫妻名义非法同居的重婚案件是否以重婚罪定罪处罚的批复》 ...
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案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队的情况 有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员 ...
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[案情] 袁某是武汉市一开发公司销售部经理。2001年初，公司分配少量福利房。袁某向公司总经理刘某（法定代表人）提出分配501房作为其福利房的申请。刘总 领导都证实了决定分房给袁某的事实。至于没有其他书面证据证实，是由于公司管理及目前制度混乱造成的，于袁某没有关系。对行为人定罪量刑，须以行为人的主观 ...
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法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分 或对员工采取其他处分方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关 ...
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委托，依法指派张胜利律师代理袁某某诉其、王某（系郑州市金水区某某电动车销售部经营人）等财产损害赔偿纠纷一案。代理律师依法向郑州市二七区公安消防大队进行 根据《中华人民共和国消防法》第61条、16条，没有执行居住与经营场所分离制度，也没有配备基本的消防设施——原告对于火灾未能及时扑灭、损失扩大也同样负有 ...
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职工医院职工，1992年调离该院到西南合成制药股份有限公司（原西南合成制药总厂）销售部工作至2002年8月。1996年西南合成制药总厂门诊部成立，代光荣未在该 。 从内容来看，根据《医师资格考试暂行办法》第13条和《卫生行政许可管理办法》第57条的规定可知，申请参加医师资格考试的人员，应当提交试用机构 ...
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，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存 难以得到支持的。 ▌误区十：拥有随时解除劳动合同权 案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日 ...
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